日博电竞吧环境工程技术有限公司 关于开展市场化选聘管理人才工作公告

为进一步推动企业深化改革,公司将建立“市场化选聘、契约化管理”的选人用人机制,完善公司干部队伍的体系化建设,提升人才队伍的专业化能力。经公司研究决定面向公司内外开展市场化选聘经营管理人才工作,现将有关事项公告如下:

一、选聘职位

此次面向公司内外市场化选聘职位主要为公司下属业务单元负责人及职能管理部门经理等,具体职位和选聘名额为:

下属业务单元负责人职位

1、过滤净化事业部总经理1名;

2、信息技术中心主任1名;

职能管理部门职位

1、综合管理部部门经理1名;

2、合规风控室室主任1名;

3、运营管理部部门经理1名;

4、市场营销部门经理1名;

5、技术开发部部门经理1名;

6、财务部部门经理1名。

二、资格条件

(一)基本条件

1、具备优良的思想政治素质,拥护党的领导、理想信念坚定;

2、遵纪守法,具备优秀的道德品质;

3、具有胜任竞聘岗位的专业能力和管理水平,具备完成竞聘岗位的所有工作职责及要求的职业素质;

4、对公司的战略规划及发展方向具有高度认同感,有大局观和创新能力,勤奋努力,有奉献精神和协作意识;

5、符合并完全接受“契约化管理、市场化退出”的岗位选聘要求。

(二)任职资格

应聘人员除应具备以上基本条件外,还应符合所应聘职位岗位说明书中要求的任职条件,具体要求如下:

1、过滤净化事业部总经理

任职要求:有开拓创新精神和强烈的责任心;具备较强的处理复杂问题的能力,以及运营管理能力;具备岗位要求的专业及管理知识,工作经验及知识储备丰富;年龄50岁以内,硕士及以上学历,金属材料相关专业,8年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验。

2、信息技术中心主任

任职要求:熟悉公司信息技术发展现状,具备信息技术项目管理经验,精通信息技术专业及管理知识,工作经验及知识储备丰富;年龄45岁以内,本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验。

3、综合管理部经理(含行政、人力资源管理)

任职要求:熟悉国家、集团关于行政、人力资源的相关政策及相关知识;具备岗位要求的行政管理、人力资源专业及管理知识,工作经验及知识储备丰富;具有绩效考核实际执行经验;年龄45岁以内,本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验。

4、合规风控室主任

任职要求:熟悉法律法规等相关知识,具有处理重大诉讼的能力与经验,工作经验及相关专业知识储备丰富;年龄45岁以内,本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验;具备国家法律职业资格证或国家注册会计师职业资格证。

5、运营管理部经理

任职要求:具备企业管理、金属材料、产业组织等相关专业知识,了解财务基础知识,具备企业运营管理工作经验及相关知识储备丰富;年龄45周岁以内。本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验。

6、市场营销部经理

任职要求:具备企业战略与投资管理、项目管理、市场营销管理、绩效管理等相关经验与经历;熟练掌握战略规划、项目投资、营销管理等技能;年龄45岁以内,本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验。

7、技术开发部经理

任职要求:熟悉公司技术发展现状,具备科研管理、技术开发及实验室管理等相关专业知识;具备跟踪国家课题的相关经验;熟练掌握团队建设、绩效考核等技能,具备科研人员管理技能;年龄45岁以内,硕士及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验。

8、财务部经理

任职要求:精通国家会计、财税相关法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;年龄45岁以内,本科及以上学历,5年以上相关工作经验,3年以上团队管理经验;具有中级及以上会计职称,熟悉并能够尽快适应集团财务环境及相关管理规定。

(三)岗位职责详见下表:

岗位名称

岗位职责

过滤净化事业部总经理

1、全面统筹、管理过滤净化事业部各项工作的开展;2、制定部门年度工作计划,完成公司下达的各项经营指标,全面管理部门内各项目工作的实施;3、推动事业部体制创新,实现公司与事业部各项规划及战略目标;4、实施事业部业绩考核,制定各部门考核指标;5、制定部门内部各项管理制度,对生产责任事故负责;6、进行部门人才建设,培养、推荐选拔事业部的管理干部;7、执行公司对经营及管理的其他各项要求。

信息技术中心主任

1、结合公司的经营战略,负责编制年度信息化工作规划;2、负责汇总和制定信息化建设项目年度投资计划及预算、维护费用计划及预算和外部市场项目计划及预算;3、根据公司年度信息化规划,结合各部门需求,编制公司信息化项目立项报告;4、编制项目执行计划,负责制定公司信息资源应用规范、公司级的信息技术相关管理制度,并负责执行和监督;5、负责所有信息系统的技术维护和支持等技术相关的工作;6、进行部门人才建设,培养、推荐选拔部门的管理干部;7、执行其他公司对经营及管理的各项要求。

综合管理部经理

(含人力资源管理)

行政管理:1、健全公司行政管理体系,制定、完善公司行政办公管理制度及流程,执行公司行政管理工作的决议;2、负责部门重要报告、文件、通知、计划、总结等的起草、审核把关工作;3、统筹管理公司行政后勤服务工作。

人力资源管理:1、根据公司经营情况,分析人力资源需求,进行人力资源的招聘、使用、管理、开发,合理控制人力成本;2、负责员工考核、任免、调配等工作,完善激励机制;3、根据公司要求,制定组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;4、制定培训计划和管理制度,规划培训费用的使用;5、推动公司干部管理及人才梯队建设,掌握公司关键人才的人事变动情况,保持公司核心领导团队和关键人才的稳定和可持续发展;6、进行部门人才建设,培养、推荐选拔部门的管理干部;7、执行其他公司对经营及管理的各项要求。

运营发展部经理

1、组织质量管理、三合一管理体系的认证、维护工作;组织国军标质量管理体系申请、认证、维护工作,推动持续改进;2、负责公司生产、工程设计及工程施工所需资质申请、认证、维护工作;组织相关人员参加资质学习、培训、考试;3、组织建立采购合同档案管理制度;组织建立各部门采购合同台账;严格合同审批盖章管理制度;4、组织和督促各业务部门市场规划、风险控制、合同执行及应收账款管理等工作有序开展;5、组织精益生产管理、生产及工程技术改造管理、存货管理、生产设备管理、公司产品标准及技术标准的备案管理等;6、进行部门人才建设,培养、推荐选拔部门的管理干部;7、执行其他公司对经营及管理的各项要求。

合规风控室主任

1、建立公司法律风险防范机制,完善公司法律风险防范指引,健全公司合规工作体系;2、起草、审查和修改公司各类法律文书、合同,结合各经营单位需求参与重大合同谈判;3、参与公司重要经营活动,提供法律论证和法律保障;4、代表公司处理各类纠纷与诉讼法律事务,维护公司合法权益;5、负责制定公司项目风险控制的指导原则,检查审批环节和审查内容,提出完善建议;6、参与公司的资本经营,草拟相关合同文件,参与相关的谈判,提出相关风险控制意见;7、进行部门人才建设,培养、推荐选拔部门的管理干部;8、执行其他公司对经营及管理的各项要求。

市场营销部经理

1、建立公司战略管理体系,提升公司战略管控能力,审核部门职能战略及各业务部门的战略规划,分析、评估阶段性战略实施效果;2、研究经济政策,为公司战略制定、外部资源获取、业务拓展、投资决策提供支持;3、制定公司年度投资计划,并组织、审核各业务单元的年度投资计划;4、负责项目的管理,统筹协调与公司投资项目相关的对外接口和资源管理工作,为公司项目顺利实施营造有利外部环境;5、组织建立销售合同档案管理制度,严格合同审批盖章管理制度,制定和完善公司营销管理制度,建立客户信用管理体系;6、进行部门人才建设,培养、推荐选拔部门的管理干部;7、执行其他公司对经营及管理的各项要求。

技术开发部经理

1、组织科研管理制度制订和实施管理,建立公司科研管理体系;2、建立部门技术创新体系,组织制定部门年度科研计划,组织公司重点新产品、新技术、新工艺的开发;3、制定公司技术开发主要方向,为公司战略发展和持续创新提供指导方向和战略规划;组织建设技术开发团队,合理规划技术开发进展;4、组织公司实验室建设规划,组织实验室建设及管理;5、进行部门人才建设,培养、推荐选拔部门的管理干部。6、执行其他公司对经营及管理的各项要求。

财务部经理

1、负责公司日常财务核算;2、根据公司资金运作情况,确保公司资金正常运转;负责公司现有资产管理工作,保证资产的资金来源;3、参与公司的经营管理,搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议,定期向总经理报告;4、编制公司的经营计划和财务计划,定期对执行情况进行检查分析;经营报告资料编制,年度预决算工作的组织并编制汇总;5、研究公司融资风险和资本结构,提出融资计划和方案,防范融资风险;6、进行人才队伍建设,培养选拔优秀人才,对管理干部实施任免及考核, 提升人才队伍质量;7、执行其他公司对经营及管理的各项要求。

(三)其它申报条件说明

符合拟任岗位任职条件并能履行岗位职责的公司内部及外部社会人员均可参加应聘。

应聘人员要求个人品质优秀,无违纪违法等不良记录;提供的个人履历材料真实,如出现故意隐瞒个人信息、欺骗、贿赂或试图贿赂选聘管理及相关考评人员等行为,一经查实,将取消应聘资格。

三、选聘程序

市场化选聘工作按照下列基本程序进行:

(一)报名

1、报名时间:2020年3月26至4月9日;

2、报名方式:邮件报名;

3、报名资料:申报人员填写《日博电竞吧环境工程技术有限公司岗位竞聘申报表》(附件)和岗位选聘申请书(包括本人基本介绍、对申报岗位的理解和本人任职的优势),公司外部社会人员需附学历、资质证书扫描件,将以上材料发送至 报名邮箱:该 Email 地址已受到反垃圾邮件插件保护。要显示它需要在浏览器中启用 JavaScript。

联系电话:010-62188506

(二)初选入围

公司根据应聘报名人员提供的电子版材料进行资格审查后,通知报名人员提供材料原件进行资格复审,根据应聘人员的报名条件初选入围人员,并书面通知初选入围及未入围人员。初选名单确定后,正式通知入围应聘人员进入下一轮选聘环节。

(三)面试答辩

应聘人员竞聘将采取面试答辩形式,具体评比细则将另行通知。

(四)公示和聘任

公司根据应聘者面试答辩评比结果确定岗位候选人,并对竞聘结果及候选人情况进行公示;

公示结束后,公司与候选人建立正式的聘任关系,签订劳动合同,公司将为聘任人员提供符合行业市场薪酬标准的福利待遇,并按照劳动合同法和公司干部管理规定的要求与候选人约定聘任期限及试用期。

四、其它事项

1、本次选聘对于任职资格中的学历及年龄等条件约束和界定以日博电竞吧环境内部相关制度及选聘工作组规定执行。

2、日博电竞吧环境对应聘人员提供的所有应聘材料及个人信息仅限于本次选聘使用,具有保密义务,承诺不得用于其它用途。

3、本次选聘接受严格监督,并设举报电话及联系邮箱公示如下:

举报电话:010-62187699

联系邮箱:该 Email 地址已受到反垃圾邮件插件保护。要显示它需要在浏览器中启用 JavaScript。

日博电竞吧环境工程技术有限公司

2020年3月25日

附件

日博电竞吧环境工程技术有限公司岗位竞聘申报表

姓名

性 别

照片

出生年月

年 龄

现工作部门

现任岗位

专业资质 证书

政治

面貌

籍贯

联系电话

参加工作 时间

最高学历

学习经历

毕业院校

毕业时间

专业

工作经历

工作单位

工作时间

职务

本人申报竞聘岗位

岗位一

岗位二

岗位名称

(本人承诺以上填写的信息均真实有效。)

本人签字:申报时间: